Turnover Karyawan Studi Kasus Taman Kanak-Kanak X di Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan

Dimyati, Afiyah (2015) Turnover Karyawan Studi Kasus Taman Kanak-Kanak X di Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42209.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah memastikan bahwa organisasi dapat sukses mencapai tujuan dengan memanfaatkan kemampuan manusia yang bekerja untuk organisasi tersebut. Para karyawan yang bekerja untuk organisasi merupakan sumber utama kapabilitas, efektivitas, dan efesiensi organisasi dalam mencapai tujuannya (Wirawan, 2015:21). Maka dari itu, proses pergantian karyawan menjadi sangat mahal dan krusial bagi tujuan organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah dan menjabarkan proses pergantian karyawan (employee turnover) di suatu organisasi,dengan fokus penelitian tenaga kerja di organisasi Pendidikan Anak Usia Dini(PAUD). Dengan memanfaatkan data primer dan sekunder, peneliti menemukan bahwa proses pergantian karyawan sesuai dengan sepuluh tahapan proses pergantian karyawan yang dijabarkan oleh W.H. Mobley ( 1986), yang dimana kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya, harapan masa depan, faktor alternatif dan faktor eksternal adalah pemicu utama bagi seseorang untuk memutuskan mengundurkan diri.

Actions (login required)

View Item