Analisis Tipe Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kepulauan Yapen

DL, Herman (2016) Analisis Tipe Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kepulauan Yapen. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42255.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB) | Preview

Abstract

Kinerja organisasi adalah merupakan kumulatif kinerja pegawai, oleh karenanya semakin tinggi kinerja pegawai akan semakin tinggi pula kinerja organisasi. Berdasarkan pengamatan peneliti di lapangan menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan cukup rendah, dimana dalam penyusunan program atau rencana kerja yang mana rencana kerja ini harus dimunculkan dari masing-masing bidang,namun pada kenyataannya selalu mengalami kendala. Begitu juga dengan penyampaian laporan selalu mengalami keterlambatan. Selain itu kondisi yang terjadi pada Dinas Kehutanan yaitu dalam pelayanan administrasi sering terjadi tumpang tindih dan kadang tertunda hingga berhari-hari, sehingga mengakibatkan kurang optimalnya penyelesaian tugas dan tanggungjawab yang hams diselesaikan oleh pegawai. Dari uraian di atas mendorong penulis untuk perlu melakukan penelitian dengan judul "'Analisis Tipe Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kepulauan Yapen". Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tipe kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kepulauan Yapen. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara mendalam. Teori acuan yang digunakan adalah tipe kepemipinan oleh Kurt Lewin,Lippit dan White dalam Herlambang 2014, motivasi oleh Gitosudarmo dan Mulyono 1999 dan Lingkungan kerja oleh Sedarmayanti 2007. Hasil penelitian yang dilakukan bahwa tipe kepemimpinan yang dimiliki oleh Kepala Dinas Kehutanan adalah tipe kepemimpinan demokratis, motivasi yang diberikan berupa insentif, pujian dan penghargaan. Namun dari hasil penelitian ini juga di peroleh bahwa kinerja pegawai pada dinas kehutanan kurang memuaskan karena suasana kerja dan sarana prasarana yang masih kurang mendukung.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42255.pdf
Uncontrolled Keywords: Type of leadership, motivation, work environment, performance of staff at the Department of Forestry,Tipe kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai Dinas Kehutanan
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 20 Jul 2017 03:55
Last Modified: 01 Oct 2018 07:56
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6801

Actions (login required)

View Item View Item