Asri, Hariani (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42215.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja aparatur di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara, 2) Pengaruh persepsi pengembangan karir Aparatur terhadap kepuasan kerja aparatur di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara, 3) Pengaruh budaya organisasi dan persepsi pengembangan karir Aparatur terhadap kepuasan kerja aparatur di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Subjek analisis penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Besamya sample dalam penelitianini adalah 80 sampel. Metode analisisnya analisis deskriptif dan kuantitatif, teknik analisis menggunakan uji deskriptif, uji asumsi, dan uji hipotesis dengan uji regresi ganda dengan tingkat toleransi error 5% atau 0.005. Sebelum proses analisis terlebih dahulu telah di uji instrumen penelitian (kuesioner) dengan uji validitas dan realibilitas. Hasilnya semua memenuhi kriteria untuk diteruskan pada tahap analisis regresi linear sederhana. Nilai R2sebesar0,444 menjelaskan bahwa variable motivasi kerja (Xl) dan budaya kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y) sebesar 44,4 persen, sedangkan sisanya sebesar 55,6 persen dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Hasil penelitian ini adalah bahwa : 1) budaya organisasi dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan dengan F = 30.753, R2 = 0.444,dan p = 0.000, 2) terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerjadengan beta = 0.546, t = 5.734, dan p = 0.000, 3) persepsi pengembangan karir dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan beta= 0.209, t = 2.192, dan p = 0.031.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42215.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Culture, Perception of Career Development, Job Satisfaction, Budaya Organisasi, Persepsi Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 24 Jul 2017 02:37 |
| Last Modified: | 24 Jul 2017 02:37 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6810 |
Actions (login required)
 |
View Item |
