Febriyenti, (2015) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerj a Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, Kabupaten Batang Hari. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42583.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur (1 )pengaruh Kompensasi terhadap kinerja, (2) pengaruh Motivasi terhadap Kinerja, (3) pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, Kabupaten Batang Hari. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1), Motivasi (X2) dan Kinerja (Y). Data yang digur.akan adalah kompeLsasi, tingkat kehadiran dan pencapaian target Tahun 2009 - 2013. Penelitian ini menggunakan populasi dan sampel karyawan dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan berupa analisis kuantitatif (statistik induktit) dan analisis kualitatif (statistic deskriptit). Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan paket statistic SPSS. Hasil penelitian menunjukkau Kinerja Karyawan Koperasi Manunggal Jaya dipengaruhi oleh variabel independent kompensasi dan motivasi lebih kecil dibanding dipengaruh oleh variabel Iain selain kompensasi dan motivasi. Secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja sedangkan motivasi secara parsial tidak berpengarcll terhadap kinerja dikarenakan motivasi secara sendiri tidak dapat bekerja mempengaruhi kinerja tetapi dapat menjadi aspek penguatan bila dipadukan dengan kompensasi. Secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh terahdap kinerja karyawan Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, dimana kompensasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi. Berdasarkan hasil penelitian ini, oaka yang direkomendasikan kepada pimpinan Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi harus tetap memperhatikan perbaikan kompensasi sehubungan dengan harapan karyawan untuk jaminan hidup yang lebih baik. Sehingga untuk mencapai kinerja yang optimal dari karyawannya, Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi perlu menyusun sistem kompensasi yang mendukung dan mendorong motivasi karyawan hingga dapat menghasilkan kinerja yang unggul.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42583.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Compensation, Motivation, Performance,Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Koperasi Manunggal Jaya |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 26 Jul 2017 07:07 |
| Last Modified: | 21 May 2018 07:17 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6824 |
Actions (login required)
 |
View Item |
