Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen

Darso, (2016) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42518.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menguji dan menganalisa apakah kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan untuk menguji sebuah hipotesis bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen. Data dikumpulkan menggunakan metode survey dengan kuesioner sebagai instrumen utamanya. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Badan Kesatuan Bangsa yang berjumlah 40 orang dengan metode sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan analisi regresi pengujian hipotesis melalui uji F dan uji T. Hasil analisis menemukan bahwa pegawai yang mempunyai kompetensi tinggi akan akan mempunyai kinerja yang tinggi pula, semakin tinggi pemberian kompensasi pada pegawai maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan oleh pegawai, hasil analisis ditemukan terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan kompensasi dengan kinerja pegawai, pengaruh kompetensi dan kompensasi secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen adalah 67,7 %. Sedangkan yang 32,3 % (100 % - 67, 7 % ) dipengaruhi oleh variabel lain. Kesimpulan penelitian bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen, hal ini berarti bahwa apabila kompentensi dan kompensasi ditingkatkan maka kinerja pegawai akan meningkat demikian juga sebaliknya.

Actions (login required)

View Item