Pengaruh Motivasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Kokonako Indonesia Di Kabupaten Indragiri Hilir (Studi Pada Divisi Personalia Personalia PT Kokonako Indonesia)

Yadi, Indra (2015) Pengaruh Motivasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Kokonako Indonesia Di Kabupaten Indragiri Hilir (Studi Pada Divisi Personalia Personalia PT Kokonako Indonesia). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42396.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap efektifitas kerja karyawan Pada PT. Kokonako Indonesia di Kabupaten lndragiri Hilir. Adapun yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah melalui survey terdapat masih ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi efektifitas kerja karyawan PT.Kokonako Indonesia yang ada di Kabupaten Indragiri Hilir, seperti masih di temukannya tingkat absensi yang masih belum cukup, masih kurangnya ketepatan waktu kerja karyawan, hal-hal seperti inilah yang dapat mempengaruhi efektifitas kerja karyawan. Oleh karena itu, perlu ditinjau faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi hal-hal tersebut di atas. Metode penelitian ini menggunakan analisis data statistik dengan menggunakan daftar pertanyaan berstruktur yang disusun berdasarkan pengukuran terhadap variabel yang diteliti yang kemudian menghasilkan data kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kokonako Indonesia Pulau Palas Kecamatan Tembilahan Hulu yang berjumlah 403 orang diambil Tahun 2012, dalam pengambilan sampel penelitian adalah menggunakan Metode Simple Random Sampling yaitu pengambilan sampel yang memberikan kesempatan yang sama untuk semua anggota populasi. Penentuan jumlah sampel didapat dengan menggunakan rumus Slovin,dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Berdasarkan analisis yang dilakukan dalam penelitian ini, diperoleh kesimpulan dari nilai koefisien regresi diperoleh persamaan regresinya Y = 3,228 + 0,086 X dengan pengertian Konstanta sebesar 3,228 artinya jika motivasi nilainya 0,maka efektivitas kerja nilainya sebesar 3,228. Koefisien regresi variabel motivasi sebesar 3,288; artinya jika variabel independen lain nilainya tetap dan mengalamikenaikan 1 %, maka efektivitas kerja (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 3,288. Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara motivasi dengan efektivitas kerja, semakin tinggi motivasi maka semakin meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Dari hasil pengujian secara parsial didapat nilai t hitung > t tabel (3,848 > 1,68107), artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara motivasi dengan efektivitas kerja. Jadi dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat Pengaruh Motivasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT. Kokonako Indonesia di Kabupaten Indragiri Hilir.

Actions (login required)

View Item