Pengaruh Jenjang Karier dan Kompensasi terhadap Turn Over Intention Karyawan pada PT Indomahkota Cabang Pekanbaru

Nababan, Syamsu (2013) Pengaruh Jenjang Karier dan Kompensasi terhadap Turn Over Intention Karyawan pada PT Indomahkota Cabang Pekanbaru. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41031.pdf Download (10MB) | Preview

Abstract

Bila kepuasan yang ada dirasakan tidak efektif, maka akan memunculkan ketidakpuasan karyawan. Ketidakpuasan kerja akan menimbulkan konflik, stress, meningkatnya jumlah absensi, turunnya produktivitas dan keinginan keluar karyawan dari perusahaan tempat bekerja. Perusahaan yang sering mengalami kejadian keluar-masuk karyawan, maka perusahaan dikatakan memiliki turn over intention yang tinggi. Turn over intention karyawan pada PT Indomahkota Cabang Pekanbaru tergolong tinggi dari tahun ketahun. Meskipun jumlah karyawan yang masuk setiap tahunnya terus meningkat, namun jumlah karyawan yang keluar untuk setiap tahunnya juga mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Perumusan masalah dalam penelitian ini sejauh mana jenjang karier berpengaruh terhadap turn over intention karyawan pada PT Indomahkota di Kota Pekanbaru, sejauh mana kompensasi berpengaruh terhadap turn over intention karyawan pada PT Indomahkota di Kota Pekanbaru, sejauh mana jenjang karier dan kompensasi berpengaruh terhadap turn over intention karyawan pada PT Indomahkota di Kota Pekanbaru Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis data kuantitatif, alat pengumpul data kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian diperoleh: Secara parsial jenjang karier berpengaruh signifikan terhadap karyawan PT Indomahkota Cabang Pekanbaru dan pengaruh positifnya terhadap terjadinya turn over intention. Kondisi positif ini menunjukkan jika jenjang karier meningkat maka kepuasan kerja karyawan meningkat, sehingga mengurangi terjadinya turn over dan sebaliknya, jika jenjang karier menurun (jarang diberikan kepada karyawan) maka kepuasan kerja juga menurun sehingga terjadi peningkatan dalam turn over intention karyawan. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indomahkota Cabang Pekanbaru dan pengaruhnya positif. Kondisi positif ini menunjukkan jika kompensasi semakin baik dan meningkat maka kepuasan kerja karyawan meningkat dan sebaliknya. Jika kompensasi semakin tidak baik dan menurun maka kepuasan kerja juga menurun, sehingga akan menimbulkan terjadinya turn over karyawan di perusahaan.Secara simultan atau secara bersamasama diperoleh hasil bahwa jenjang karier (X1) dan kompensasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap terjadinya turn over karyawan pada PT Indomahkota Cabang Pekanbaru. Dalam penelitan ini variabel bebas yang yang secara parsial yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap variabel Y adalah variabel jenjang karier (X1) jika dibandingkan dengan kompensasi (X2).

Actions (login required)

View Item