Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sarolangun (DPPKAD)

Oktawati, Desy (2016) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sarolangun (DPPKAD). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
42346.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menggunakn metode penentuan sampel dengan metode stratified sampling dan data yang diperoleh menggunakan intrumen kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 69 responden. Adapun metode Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPPS versi 22.0 sebagai alat analisis. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kompensasi dan motivasi mempunyai arah koefisien positif terhadap kinerja pagawai sebesar 64,20% yang menunjukkan derajat korelasi antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh dari variabel independen (kompensasi dan motivasi) terhadap kinerja sebesar 41,20%. Sedangkan pengaruh secara parsial diantaranya adalah pengaruh kompensasi terhadap kinerja sebesar 23,37% dan pengaruh motivasi terhadap 43,90%. Untuk hasil pengujian hipotesis I) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 3) kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	42346.pdf
Uncontrolled Keywords:	compensation, motivation, employee performance, financial and income management and local asset, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai, Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sarolangun.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	23 Aug 2017 02:35
Last Modified:	23 Aug 2017 02:35
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6891

Actions (login required)

View Item