Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang

Akhmad, Fandi (2016) Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42375.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh baik parsial maupun simultan stres kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja dan indikator apa saja dari stres kerja, motivasi dan kompensasi yang perlu mendapat perhatian untuk meningkatkan kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan media kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden yang merupakan karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja,motivasi dan kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja sedangkan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Indikator stres kerja yang perlu mendapat perhatian CV. Auto Nusa Abadi Kupang antara lain instruksi pimpinan membuat tidak nyaman bekerja, tidak betah, pekerjaan semakin berat, beban kerja memaksa harus kerja lembur dan hubungan dengan atasan atau rekan kerja yang kurang harmonis. Indikator motivasi yang perlu mendapat perhatian CV. Auto Nusa Abadi Kupang yang perlu ditingkatkan adalah persepsi bahwa bekerja disini membuat dihargai dalam pergaulan di masyarakat, persepsi mendapat penghargaan dari atasan dan rekan kerja atas prestasi kerja, persepsi memiliki peluang dan kesempatan mengembangkan ketrampilan dan kemampuan di perusahaan ini dan persepsi mempunyai keahlian dan ketrampilan kerja yang bisa membimbing dan mengarahkan karyawan lain untuk bekerja dengan baik. Indikator kompensasi yang perlu mendapat perhatian CV. Auto Nusa Abadi Kupang adalah apakah gaji dan bonus sudah sesuai dengan beban kerja dan sudah adil, apakah gaji yang diberikan perusahaan sudah menjamin kelangsungan hidup karyawan dan keluarganya dan apabila dibandingkan dengan perusahaan lain yang sejenis gaji dan bonus yang diterima karyawan sudah terasa adil dan wajar.

Actions (login required)

View Item