Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor Kinerja SMP Di Kota Sibolga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

S, Anizar (2014) Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor Kinerja SMP Di Kota Sibolga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42759.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

Penataan sistem pendidikan ke arah yang lebih baik merupakan tanggung jawab seluruh elemen bangsa dengan pemerintah sebagai garda terdepan. Era reformasi tahun 1998 telah berhasil merubah pandangan seluruh elemen bangsa mengenai pentingnya pendidikan sehingga pemerintah terns berusaha untuk meningkatkan kinerja pendidikan di tanah air. Peneliti melakukan beberapa kali pengamatan dan wawancara informal dengan siswa siswi SMP negeri di Kota Sibolga, peneliti menemukan beberapa hal yang cukup menarik, yakni mengenai Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor Kinerja Guru SMP Di Kota Sibolga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Tujuan penelitian ini yakni untuk l) Menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja guru, 2) Menganalisis pengaruh Budaya Organisasi melalui Motivasi terhadap Kinerja guru, 3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru, 4) Menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja guru, 5) Menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja melalui Motivasi terhadap Kinerja guru dan 6) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru. Penelitian ini menggunakan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif Populasi penelitian sebanyak 145 guru, Sedangkan jumlah sampel 80 guru. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan analisis statistik deskriptif path analisis. Dari pengujian path analisis dengan menggunakan SPSS sebagai alat bantu penelitian yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan Lingkungan Kerja mempunyai pengarnh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi sebagai vairabel intervening. Hal ini menjelaskan bahwasanya budaya organisasi dan lingkungan kerja yang baik akan mempengaruhi terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai, sehingga akan berdapampak terhadap menigkatnya kinerja guru pada SMP Negeri di Kota Sibolga.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42759.pdf
Uncontrolled Keywords: Organizational culture, Work Enviromnent, Motivation and Perfomance,Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: AD Administrator
Date Deposited: 02 Oct 2017 03:01
Last Modified: 02 Oct 2017 03:01
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6969

Actions (login required)

View Item View Item