Batubara, Emiwati (2012) Pengaruh Iklim Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40807.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Kinerja pegawai sebagai aparatur negara dalam memberikan pelayan kepada masyarakat sangat didukung oleh iklim kerja yang kondusif dan imbalan yang diterima dari hasil kerja yang dilakuakan. Sehingga dengan demikian motivasi kerja kerja pegawai dapat dilihat melalui target pekerjaan yang diselesaikan. Maka perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Iklim Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Pendap~ Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah agar mampu menghasilkan kinerja yang optimal. Untuk mencapai tujuan penelitian dan memjawab rumusan permasalahan, sekaligus membuktikan hipotesis, dalam penelitian ini digunakan pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Sample penelitian sebanyak 75 orang menggunakan probability sampling. Data yang diperoleh dianalisi dengan menggunakan Path Analisys. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,610, dan variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,786. Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai koefisien regresi 0,302, dan variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signiftkan terhadap motivasi pegawai dengan koefisien regresi 0,789. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi menunjukkan 0,108. Variabel iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai dengan koefisien regresi 0,033. Sedangkan variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai dengan koefisien regresi 0,085.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40807.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | iklim kerja, insentif, motivasi, kinerja pegawai, work climate, incentive, motivation, performance |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Aug 2016 01:35 |
| Last Modified: | 03 Aug 2016 01:35 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/698 |
Actions (login required)
 |
View Item |
