Pengaruh Motivasi Sosial Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pega Wai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan UKM Provinsi Sulawesi Barat

Herawati, (2015) Pengaruh Motivasi Sosial Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pega Wai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan UKM Provinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42663.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Manusia dalam aktivitasnya selalu dipengaruhi oleh motivasi. Motivasi ini adalah suatu daya dorong atau daya gerak yang membangkitkan dan mengarahkan perilaku individu pada suatu perbuatan atau pekerjaan pada upaya-upaya yang nyata untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Secara implisit, motivasi kerja tampak melalui tanggung jawab dalam melakukan kerja, prestasi yang dicapainya,pengembangan diri, serta kemandirian dalam bertindak. Motivasi sosial dalam bekerja yang baik akan mendorong tercapainya kinerja organisasi yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan pengaruh motivasi sosial dalam bekerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yang dipadukan dengan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional Stratified Random Sampling sampel ditetapkan 41 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dibantu dengan menggunakan tabulasi data untuk mencari persentase yang kemudian ditentukan dalam sebuah predikat dan ana!isis regresi untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi sosial dalam bekerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Barat termasuk dalam kategori cukup baik atau 45, 1 %, demikian pula dengan Kinerja Pegawai termasuk dalam kategori cukup baik atau 56,3 %. Uji koefisien determinan, dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja sebesar 36, 1 %. Uji F, nilai T hitung 6.964 ~ F tabel 2.86 maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel independen (Motivasi Berprestasi (XI), Motivasi Berafiliasi (X2), Motivasi Berkuasa (X3)mempengaruhi kinerja pegawai. Uji t dapat dinyatakan bahwa variabel motivasi yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel motivasi berkuasa. Hal ini terbukti dengan koefisien variabel motivasi berkuasa yang paling besar yaitu 2.976 dibanding variabel lainnya.

Actions (login required)

View Item