Analisis Penerapan Reformasi Birokrasi Dalam Kinerja Pegawaian Pada Kejaksaan Tinggi Gorontalo (Studi Kasus Pada Asisten Bidang Tindak Pidana Khusus)

Nurizal, Nurdin (2015) Analisis Penerapan Reformasi Birokrasi Dalam Kinerja Pegawaian Pada Kejaksaan Tinggi Gorontalo (Studi Kasus Pada Asisten Bidang Tindak Pidana Khusus). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42705.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Salah satu faktor utama yang turut berperan dalam perwujudan Pemerintahan yang bersih (Clean Government) dan pepemerintahan yang baik (good government) adalah birokrasi. Hal ini juga yang menjadi tuntutan masyarakat agar birokrasi mereformasi diri,reformasi birokrasi diupayakan untuk mewujudkan kesejahteraan masyarakat melalui layanan birokrasi prima yang berujung pada kepuasan layanan birokrasi bagi masyarakat. Bertolak pada Peraturan Presiden nomor 81 tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi mengharuskan setiap Kementerian /Lembaga tidak terkecuali Kejaksaan Republik Indonesia untuk melaksanakan reformasi birokrasi, Kemampuan memberikan pelayanan yang prima dengan mengutamakan kepuasan yang dirasakan oleh publik sebagai dampak positif dari hasil kerja birokrasi yang profesional dan memiliki standard nilai moral yang tinggi, maka Penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran bagaimana Implementasi pelaksanaan reformasi birokrasi pada Bidang Tindak Pidana Khusus Kejaksaan Tinggi Gorontalo, faktor - faktor yang menyebabkan terhambatnya kinerja aparatur, dan bagaimana upaya mengatasi faktor penghambat kinerja aparatur tersebut Penelitian ini menggunakan methode deskriptif dengan pendekatan kwalitatif. Objek Penelitian adalah Kinerja Aparatur pada Assisten Bidang Tindak Pidana Khusus Kejaksaan Tinggi Gorontalodan Pejabat Stuktural pada Assisten Tindak Pidana Khusus sebagai Informan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja aparatur pada Assisten Tindak Pidana Khusus yang dinilai dari beberapa indikator yaitu kepastian hukum, keadilan, propesional dan akuntabel telah cukup baik. Faktor yang mempengaruhi adalah kepemimpinan kepala Kejaksaan Tinggi Gorontalo dengan didukung oleh Aparatur Kejaksaan Tinggi Gorontalo yang memiliki Integritas tinggi dalam berkerja, menjaga sikap porfesional serta menjunjung tinggi nilai moralitas sebagai seorang jaksa.

Actions (login required)

View Item