Siregar, Muhammad Abdi (2015) Kompensasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja sebagai Prediktor terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42726.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kompensasi, di siplin, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam. Penelitian ini merupakan penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel secara langsung dari populasi. Subyek penelitian adalah seluruh pegawai yang ada bekerja di DPU Kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling yaitu sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sam pel yang berj umlah 85 orang. Dilihat dari permasalahan yang diteliti, penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi. Studi korelasi mempelajari hubungan dua variabel atau lebih,yakni sejauh mana variasi dalam suatu variabel berhubungan dengan variabel lain. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif ini digunakan untuk menjawab rumusan masalah yaitu bagaimana kompensasi, disiplin dan lingkungan kerja pegawai serta bagaimana kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam. Hasil analisis melalui uji hipotesis secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel kompensasi, di siplin dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel terbesar yang mempengaruhi kinerja adalah kompensasi. Saran yang dapat diberikan untuk Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam yaitu mempertahankan dan meningkatkan kompensasi finansial dan nonfinansial, meningkatkan kedisiplinan dan memperhatikan lingkungan kerja yang baik agar kinerja pegawai semakin baik lagi. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah menambahkan variabel lain yang dapat memperbesar nilai pengaruh kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42726.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Discipline, compensation, performance and work environment, disiplin, kompensasi, kinerja dan lingkungan kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 11 Dec 2017 03:23 |
| Last Modified: | 19 Feb 2019 02:13 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7102 |
Actions (login required)
 |
View Item |
