Sumaa, En. Rono (2008) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Alor. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41224.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh upah/gaji, kesempatan untuk maju dan keamanan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengidentifikasi diantara faktor-faktor tersebut manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Alor. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) bagaimana pengaruh upah/gaji, kesempatan untuk maju dan keamanan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Alor, 2) diantara faktor-faktor tersebut manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Alor. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah faktor-faktor yang berpengaruh meliputi upah/gaji, kesempatan untuk maju dan keamanan kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, digunakan uji t. Di lain pihak untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan, digunakan uji F. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 33 responden yang juga merupakan jumlah keseluruhan populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel upah/gaji, kesempatan untuk maju dan keamanan kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Alor. Berdasarkan hasil uji statistic f dan uji determinasi, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan perubahan variabel kinerja pegawai PDAM Kab. Alor. Variabel keamanan kerja secara parsial tidak terbukti mempengaruhi kinerja pegawai PDAM Kab. Alor karena koefisien regresinya bertanda negative atau perubahan yang tidak searah dan hasil uji t sangat tidak signifikan baik pada taraf 0,01 maupun 0,05. Hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa upah/gaji lebih berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai PDAM Kab. Alor tidak terbukti karena koefisien regresinya lebih rendah jika dibandingkan dengan kesempatan untuk maju. Sehingga kesempatan untuk maju lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PDAM Kab. Alor dengan besaran nilai t hitung >t tabel dan signifikansi t sebesar 0,001.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41224.pdf |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Aug 2016 04:24 |
| Last Modified: | 03 Aug 2016 04:24 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/711 |
Actions (login required)
 |
View Item |
