Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli

Laoli, Mei Ingatan (2015) Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42646.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Pendidikan dan pelatihan adalah sesuatu pekerjaan yang dapat ditentukan dalam hubungannya dengan keahlian dan pengetahuan berdasarkan aktivitas yang sesungguhnya dilaksanakan pada pekerjaan. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Kinerja adalah basil kerja dari sebuah pekerjaan yang telah pegawai lakukan dari suatu fungsi pekerjaan yang telah ditetapkan oleh organisasi atau kontribusi mereka pada organisasi pada suatu periode waktu yang telah ditetapkan oleh organisasi tersebut untuk mencapai tujuan dari organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan serta lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang, terdiri 30 orang dijadikan sebagai uji validitas dan reliabiltas dan 30 orang sampel. Karena populasinya hanya 60 orang, maka dalam penelitian ini menggunanan penelitian sensus. Alat anaisis adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli pada alpha 5%. Demikian juga lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli pada alpha 5%. Nilai R square sebesar 0,772 menunjukkan bahwa variasi dari variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variasi dari variabel pendidikan dan pelatihan dan variabel lingkungan kerja sebesar 77,2 %. Sedangkan sisanya sebesar 22,8 % dijelaskan oleh variasi variabel lainnya yang tidak diteliti atau tidak masuk dalam model regresi ini. lmplikasinya bagi Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli adalah dengan para pegawai yang ada di dalamnya mengikuti pendidikan dan pelatihan maka kinerja mereka semakin meningkat. Demikian juga Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli harus menciptakan lingkungan kerja yang baik sehingga pegawai di dalamnya akan semakin giat dalam meningkatkan kinerjanya.

Actions (login required)

View Item