Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton

Muhamad, Rais. M (2013) Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42633.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya motivasi dan prestasi kerja yang be/urn optimal pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton. Hal ini diantaranya dapat dilihat dari tingkat kehadiran pegawai yang kurang optimal dan kualitas pegawai yang masih rendah serta tingkat kesejahteraan pegawai yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton serta seberapa besar pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton. Penelitian im dilakukan di Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton dengan populasi penelilian sebanyak 25 responden yaitu metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui angket (kuesioner) dan wawancara mendalam. Analisis Data dilakukan menggunakan kore/asi Pearson Product Moment (PPM) untuk mengetahui kuat lemahnya korelasi variabel motivasi dan variabel prestasi kerja, yang dilanjutkan dengan Regresi Linear sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel motivasi terhadap variabel prestasi kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai korelasi r sebesar 0, 779 dimana hubungan antar variabel motivasi dan prestasi kerja berada dalam kategori kuat. Variasi yang terjadi terhadap prestasi kerja sebesar 60,6% disebabkan oleh motivasi dan sisanya sebesar 39,4% d1pengaruhi oleh faktor-faktor lain. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positf dan signifikan antara motivasi dan prestasi kerja pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton. Variasi yang terjadi terhadap prestasi kerja adalah sebesar 60,6 % disebabkan oleh motivasi dan sisanya sebesar 39,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42633.pdf
Uncontrolled Keywords: Motivation, Performance of Civil Servants Working, Motivasi, Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: AD Administrator
Date Deposited: 18 Jan 2018 01:42
Last Modified: 18 Jan 2018 01:43
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7156

Actions (login required)

View Item View Item