Ani, Juhairiah (2016) Evaluasi Proses Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pertanian Kehutanan Dan Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42739.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10MB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilatarbelakangi oleh adanya pelaksanaan dan hasil penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian Provinsi Kalimantan Utara yang belum optimal. Hal ini disebabkan oleh proses pelaksanaan penilaian prestasi kerja belum diterapkan sesuai aturan dan ketentuan yang berlaku. Permasalahan yang diteliti adalah Bagaimanakah proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil? Faktor-faktor apa sajakah yang menentukan keberhasilan dalam proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil? Upaya-upaya apa sajakah yang perlu dilakukan untuk perbaikan proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil? Penelitian ini bertujuan menganalisis proses penilaian prestasi kerja, faktor-faktor yang menentukan keberhasilan dalam proses penilaian prestasi kerja, dan upaya-upaya yang perlu dilakukan untuk perbaikan proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian Kehutanan dan Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus yang terfokus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dipengaruhi oleh beberapa faktor: 1). Yuridis yaitu kejelasan tuntutan hukum; 2). Sumber daya manusia yaitu manajemen sumberdaya yang nengatur mekanisme system penilaian prestasi kerja serta kemampuan penilai dalam rnelakukan penilaian; 3). lnformasi teknologi yaitu informasi teknologi terkait sistem pelaksanaan penilaian prestasi kerja; 4). Reward dan punishment yaitu manajemen kompensasi untuk mendorong pegawai meningkatkan prestasi kerja: 5). Komitmen pimpinan yaitu komitmen dari pimpinan organisasi terhadap pentingnya suatu penilaian prestasi kerja yang dilakukan secara tepat dan benar. Upaya-upaya yang perlu dilakukan untuk memperbaiki proses penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil adalah memberikan pelatihan para penilai tentang teknik penilaian yang obyektif, membantu para penilai memahami secara mendalam prosedur dan mekanisme penggunaan instrumen penilaian, dan menekankan pentingnya usaha para penilai untuk menghindari subjektivitas dalam melakukan penilaian.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Additional Information (ID): | 42739.pdf |
Uncontrolled Keywords: | Evaluasi, Proses, penilaian, prestasi kerja, Evaluation, process, appraisal, performance |
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
Date Deposited: | 18 Jan 2018 03:26 |
Last Modified: | 17 Sep 2018 07:13 |
URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7161 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |