Analisis Gaya Kepemimpinan Di Biro Umum Provinsi Kepulauan Riau

Jhoni, Thursina (2015) Analisis Gaya Kepemimpinan Di Biro Umum Provinsi Kepulauan Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42632.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Gaya kepemimpinan dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin (leader) mengarahkan, mendorong dan mengatur seluruh unsur-unsur di dalam kelompok atau organisasinya untuk mencapai suatu tujuan yang diinginkan. Penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai diharapkan dapat meningkatkan motivasi pegawai sehingga menghasilkan kinerja yang maksimal. Kepimpinan di Biro Umum Provinsi Kepulauan Riau adalah pimpinan yang tugas dan fungsinya menyiapkan bahan dan perumusan kebijakan fasilitas, koordinasi dan pembinaan di bidang tata usaha keuangan, sekretariat, urusan rumah tangga, tata usaha dan sandi dan telekomunikasi serta kepegawaian.Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan kepemimpinan seorang Top Manager dalam organisasi. Hal ini sangat penting dalam memberikan kontribusi positif bagi seorang pimpinan. Dalam mengetahui fokus dan tujuan penelitian penulis mengunakan indikator gaya kepimpinan antara lain kepatuhan bawahan dalam menjalankan pekerjaannya, kejelasan sturuktur tugas serta ketepatan penggunaan otoritas dan kekuasaan secara formal. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, sumber data penelitian adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari sejumlah pegawai di lingkungan Biro Umum Provinsi Kepulauan Riau yang yang dijadikan informan sehingga relevan dengan penelitian ini, teknik pengumpulan data digunakan teknik wawancara wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini memperlihatkan bahwa gaya di Biro Umum Provinsi Kepulauan Riau masih bersifat transaksional, kepimpinan di Biro Umum Provinsi Kepulauan Riau belum berjalan optimal dan terealisasi dengan baik sehingga dapat disimpulkan kepimpinan yang terjadi masih belum memenuhi rasa kepuasan para bawahan atau para pegawai di lingkungan kerjanya. Sikap dan pola kerja yang masih transaksional terlihat, sikap dan gaya pimpinan masih terlihat otoriter atau otokratis dalam menjalankan tugas kedinasannya. Rekomendasi penelitian berupa pimpinan hendaknya berupaya serius melakukan peningkatan tentang gaya kepimpinan yang baik sehingga basil kerja dapat dihasilkan secara optimal, melalui kebijakan yang diambil secara profesional sesuai aturan dan ketentuan bukan mengedepankan kekuasaan yang otoriter melalui perencanaan kerja bukan semata-mata berdasarkan perintah.

Actions (login required)

View Item