Arifin, Kemas Muhammad Syawaludin (2013) Analisis Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polres Sintang Kabupaten Sintang Provinsi Kalimantan Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41506.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Polri merupakan salah satu alat negara dalam menjalankan roda pemerintahan dalam upaya menegakkan kemanan dan ketertiban dalam masyarakat. Anggota Polri di Polres Sintang di Kabupaten Sintang Propinsi Kalimantan Barat merupakan salah satu pegawai negeri di Instansi Pemerintah. Salah satu bentuk imbalan yang dapat diberikan oleh institusi adalah pemberian tunjangan kinerja kepada pegawai. Oleh karena itu instansi meyakini bahwa sistem tunjangan kinerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian tunjangan kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota Polri di Polres Sintang Kabupaten Sintang Propinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan melakukan penelitian menggunakan kuesioner atau memberikan daftar pertanyaan secara tertulis atau berupa angket. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai di Polres Sintang Kabupaten Sintang Propinsi Kalimantan Barat sebanyak 112 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji Validitas dalam penelitian ini terhadap reponden yakni menggunakan Instrumen Tunjangan Kinerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Dengan karakteristik responden Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin, dan Pendidikan, dan Masa Kerja. Hasil Penelitian membuktikan bahwa pemberian tunjangan kinerja anggota Polri yang bertugas di Polres Sintang Kabupaten Sintang Propinsi Kalimantan Barat terbukti dipengaruhi oleh besar kecilnya tunjangan kinerja yang diberikan. Untuk kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai yang bekerja di Polres Sintang Kabupaten Sintang Propinsi Kalimantan Barat yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Pemberian tunjangan kinerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja anggota Polri secara simultan juga terbukti dipengaruhi oleh tunjangan kinerja dan kepuasan kerja. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel insentif mempengaruhi kepuasan kinerja anggota Polri di Polres Sintang Kabupaten Sintang Propinsi Kalimantan Barat. Kemudian variabel kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Polres Sintang Kabupaten Sintang Propinsi Kalimantan Barat. Dan secara simultan, variabel insentif dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Polres Sintang Kabupaten Sintang Propinsi Kalimantan Barat. Beberapa solusi diantaranya dengan memberikan tunjangan kinerja sesuai dengan kemampuan dan resiko kerja sehingga kepuasan kerja anggota Polri dapat tercapai serta melaksanakan kinerja sesuai dengan tugas dan kemampuan pegawai sehingga dapat memberikan ukuran kepuasan kerja seorang anggota Polridi Polres Sintang Propinsi Kalimantan Barat.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41506.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | police officer, performance benefits, job employees and job satisfaction, anggota polri, tunjangan kinerja, kinerja pegawai dan kepuasan kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.32 Wage and Salary Administration (Administrasi Upah dan Gaji) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Aug 2016 04:39 |
| Last Modified: | 04 Oct 2018 07:31 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/719 |
Actions (login required)
 |
View Item |
