Murad, T. (2012) Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40982.pdf Download (7MB) | Preview |
Abstract
Prestasi kerja pegawai sangat penting artinya bagi peningkatan kinerja instansi pemerintah. Dengan demikian baik buruknya kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara sangat ditentukan oleh prestasi kerja masing-masing pegawainya. Secara teoritis terdapat banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai termasuk kesesuaian penempatan kerja yang meliputi kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan dan kesesuaian sikap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja terdiri dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan dan kesesuaian sikap terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Sampel penelitian sebanyak 64 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Metode pengumpulan data terdiri dari observasi (pengamatan), wawancara dan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan terdiri dari statistik deskriptif metode rata-rata dan statistik inferensial regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kesesuaian penempatan kerja terdiri dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan dan kesesuaian sikap berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara ditunjukkan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 0,494 + 0,284X1 + 0,437X2 + 0,248X3. Hubungan antara prestasi kerja pegawai dengan ketiga variabel independen tergolong sangat erat dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,899. Selanjutnya sebesar 80,8 prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara dipengaruhi oleh kesesuaian penempatan kerja yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan dan kesesuaian sikap. Hasil pengujian statistik dengan menggunakan statistik uji F dan uji t menunjukkan baik secara simultan maupun parsial ketiga variabel independen (kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan dan kesesuaian sikap) berpengaruh signifikan (nyata) terhadap prestasi kerja pegawai. Simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara secara nyata dipengaruhi oleh kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan dan kesesuaian sikap. Karena itu, kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara dipandang perlu untuk menempatkan pegawainya pada bidang pekerjaan yang sesuai dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai yang bersangkutan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40982.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | job performance, conformity of employment, compliance of knowledge, skills and attitudes of conformity, prestasi kerja, kesesuaian penempatan kerja, kesesuaian pengetahuan, keterampilan dan kesesuaian sikap |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Aug 2016 04:48 |
| Last Modified: | 25 Feb 2019 02:38 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/724 |
Actions (login required)
 |
View Item |
