Zainal, Andi Herawati (2016) Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42835.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian bertujuan untuk (1) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap motivasi, (2) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan, (3) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Populasi adalah karyawan Adira Dinamika Multi Finance Cabang Mamuju sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diuji dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Dari hasil analisis data dihasilkan beberapa temuan penelitian sebagai berikut: Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja, Disiplin berpengaruh terhadap motivasi kerja, kompensasi berpegnaruh terhadap kinerja karyawan, Disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H1 : Terdapat pengaruh signifikan kompensasi dan disiplin terhadap motivasi kerja dapat diterima. H2 : Terdapat pengaruh signifikan variabel kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui motivasi. Pengaruh langsung disiplin terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui motivasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42835.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | compensation, discipline, motivation, employee performance, kompensasi, disiplin, motivasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 15 May 2018 02:56 |
| Last Modified: | 01 Oct 2018 08:47 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7328 |
Actions (login required)
 |
View Item |
