Sihombing, Timbul (2016) Pengaruh Kenaikan Remunerasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Rumah Tahanan Klas IIB Kabanjahe Kabupaten Karo. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42839.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Dengan mengacu pada pengertian dan tujuan reformasi birokrasi, Kementrian Hukum dan HAM dituntut untuk dapat mengelola sumber daya manusianya dengan lebih profesional serta hams mampu meningkatkan kinerja pegawai yang tinggi agar pelaksanaan reformasi birokrasi dapat berhasil dengan baik, karena para pegawai itulah yang sesungguhnya memegang peranan penting sebagai pelaku utama yang menjalankan program reformasi birokrasi. Agar dapat meningkatkan kinerja pegawai yang tinggi, Kementrian Hukum dan HAM telah menetapkan dua kebijakan yang penting yaitu berua pemberian tunjangan kinerja atau remunerasi dan penerapan Sasaran Kine1ja Pegawai (SKP) sebagai perangkat bagi tiga pilar utama refonnasi birokrasi dan pada Tahun 2015 besar tunjangan kinerja yang diterima pegawai Rutan Klas IIB Kabanjahe mengalami kenaikan. Selain itu untuk meningkatkan disiplin kerja Kementrian Hukum dan HAM menerapkan sistem handkey pada waktu masuk kerja dan pulang kerja. Dalam penelitian ini penulis mengambil 52 orang yaitu seluruh pegawai Rutan Klas IIB Kabanjahe. Seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini atau disebut dengan sensus dan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Uji hipotesis dalam penelitian menggunakan analisi jalur dan menghasilkan kesimpulan yaitu (l) Tidak ada pengarnh signifikan kenaikan remunerasi terhadap disiplin kerja di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Kabanjahe, (2) ada pengarnh signifikan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Kabanjahe, (3) ada pengaruh signifikan kenaikan remunerasi terhadap kinerja di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Kabanjahe, (4) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja di lingkungan Lembag:a Pemasyarakatan Klas IIB Kabanjahe, (5) ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Kabanjahe, (6) ada pengaruh signifikan kenaikan remunerasi terhadap kincrja melalui disiplin kerja di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Kabanjahe, dan (7) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja di lingktmgan Lembaga Pcmasyarakatan Klas IIB Kabanjahe.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42839.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Kenaikan Remunerasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 16 May 2018 02:35 |
| Last Modified: | 16 May 2018 02:35 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7333 |
Actions (login required)
 |
View Item |
