Siambaton, Managara (2016) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanpadaptpantaiindah Samudera Indonesia Pondok Batu Kabupaten Tapanuli tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42848.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Perusahaan tanpa didukung budaya organisasi yang kuat dan karyawan yang termotivasi tidak akan berkembang dengan baik, tanpa adanya budaya organisasi, karyawan dalam melaksanakan tugasnya belum optimal tanpa didukung dengan semangat kerja. Untuk dapat termotivasi, karyawan harus memiliki minat besar dengan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pantai Indah Samudera Indonesia Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Pantai Indah Samudera Indonesia Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah berjumlah 89 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara. Angket terlebih dahulu di uji menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Untuk menilai goodness of fit suatu model dilakukan uji koefisien determinasi, uji signifikansi F, dan uji t dan dengan tingkat signifikansi 5 %. Hasil penelitian diperoleh, budaya organisasi dan motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai Fhitung (75,466) lebih besar dari Ftabel (2,70). Pengujian determinasi menunjukkan variabel budaya organisasi dan motivasi mampu mempengaruhi variabel kinerja sebesar 63,7%. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai signifikan (Sig-t) 0,002 lebih kecil dari a. (0,05). Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai signifikan (Sig-t) 0,000 lebih kecil dari a.(0,05). Perbaikan kinerja dengan cara memperkuat budaya organisasi perlu diperbaharui dan disesuaikan dengan perubahan kondisi yang ada sekarang ini. Demikian juga memberikan motivasi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dimasa kini dan masa yang akan datang.
Actions (login required)
 |
View Item |
