Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanpadaptpantaiindah Samudera Indonesia Pondok Batu Kabupaten Tapanuli tengah

Siambaton, Managara (2016) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanpadaptpantaiindah Samudera Indonesia Pondok Batu Kabupaten Tapanuli tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42848.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

Perusahaan tanpa didukung budaya organisasi yang kuat dan karyawan yang termotivasi tidak akan berkembang dengan baik, tanpa adanya budaya organisasi, karyawan dalam melaksanakan tugasnya belum optimal tanpa didukung dengan semangat kerja. Untuk dapat termotivasi, karyawan harus memiliki minat besar dengan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pantai Indah Samudera Indonesia Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Pantai Indah Samudera Indonesia Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah berjumlah 89 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara. Angket terlebih dahulu di uji menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Untuk menilai goodness of fit suatu model dilakukan uji koefisien determinasi, uji signifikansi F, dan uji t dan dengan tingkat signifikansi 5 %. Hasil penelitian diperoleh, budaya organisasi dan motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana nilai Fhitung (75,466) lebih besar dari Ftabel (2,70). Pengujian determinasi menunjukkan variabel budaya organisasi dan motivasi mampu mempengaruhi variabel kinerja sebesar 63,7%. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai signifikan (Sig-t) 0,002 lebih kecil dari a. (0,05). Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai signifikan (Sig-t) 0,000 lebih kecil dari a.(0,05). Perbaikan kinerja dengan cara memperkuat budaya organisasi perlu diperbaharui dan disesuaikan dengan perubahan kondisi yang ada sekarang ini. Demikian juga memberikan motivasi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dimasa kini dan masa yang akan datang.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42848.pdf
Uncontrolled Keywords: organizational culture, motivation, and performance,budaya organisasi, motivasi dan kinerja karyawan
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 16 May 2018 04:03
Last Modified: 16 May 2018 04:03
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7339

Actions (login required)

View Item View Item