Pengaruh Motivasi dan Disiplin Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bappeda Provinsi Sulawesi Barat

Rahmayani, (2016) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bappeda Provinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42849.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat khususnya di lingkungan birokrat dewasa ini mendorong Instansi atau organisasi untuk mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki untuk menghadapi berbagai tantangan yang kompleks. Tanggung jawab terhadap pimpinan merupakan suatu tantangan yang harus dihadapi oleh setiap Instansi dimana instansi harus mempersiapkan strategi yang kuat agar dapat mengemban amanah dari para pembuat kebijakan maupun stakeholder agar dapat memberikan pelayanan yang baik dan tepat sasaran kepada masyarakat melalui penentuan visi dan misi yang jelas serta bekerja dengan lebih efisien, efektif dan produktif. Dalam hal ini produktif menyangkut masalah sikap pegawai dalam upaya menghasilkan keluaran dan ini tidak akan lepas dari semangat dan kegairahan pegawai untuk mendapatkan produktivitas yang lebih tinggi lagi dari Instansi tersebut. Apabila terjadi penurunan produktivitas, maka hal tersebut merupakan indikasi dari rendahnya semangat dan kegairahan kerja sehingga dapat dikatakan tinggi rendahnya produktivitas tergantung dari tinggi rendahnya semangat dan kegairahan pegawai. Semangat kerja pegawai akan lebih meningkat manakala Instansi selalu memotivasi pegawai untuk berprestasi dan tidak menutup kemungkinan Instansi akan memberikan penghargaan pada pegawai yang berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (i) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja; (ii) disiplin kerja terhadap produktivitas kerja; dan (iii) motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas yang diarahkan untulc menjelaskan hubungan sebab akibat antara variabel. Penelitian ini dilaksanakan di Bappeda Provinsi Sulawesi Barnt. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) sebanyak 62 responden. Populasi tersebut sekaligus menjadi sampel (sensus sampling). Penelitian ini menggunakan metode survey dalam pengumpulan data.Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis regresi linear berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (ii) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (iii) motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Seluruh hipotesis penelitian dinyatakan diterima, hal ini menandakan bahwa peningkatan variable motivasi kerja dan disiplin kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item