Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ngada

Supit, Mariana Khristina (2016) Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ngada. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42814.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Dimensi variabel analisis jabatan yang diukur pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah job description dan job specification. Responden berasal dari staf Badan Kevtgawaian , Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Ngada. Metode penarikan sampel adalah sensus. Hasil penelitian menunJukkan bahwa Job Description mempunyai pengaruh yang positif dan significan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian , Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ngada, sedangkan Job Spesification tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Ngada.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42814.pdf
Uncontrolled Keywords: Job Description, Job Spesification dan Kinerja
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 21 May 2018 02:26
Last Modified: 11 Feb 2019 03:05
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7354

Actions (login required)

View Item View Item