Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja yang Berimplikasi pada Kinerja Pegawai Kantor BAPPEDA Kabupaten Bungo

Supardi, (2014) Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja yang Berimplikasi pada Kinerja Pegawai Kantor BAPPEDA Kabupaten Bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42119.pdf Download (11MB) | Preview

Abstract

BAPPEDA atau Badan Perencanaan Pembangunan Daerah merupakan salah satu lembaga teknis dilingkungan pemerintah Kabupaten Bungo yang mempunyai tugas pokok melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang perencanaan pembangunan daerah, penyelenggaraan dan pengolahan data statistik serta pelaksanaan penelitian dan pengembangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: I) menganalisis pengaruh kompetensi secara langsung dan tidak langsung terhadap prestasi kelja; 2) menganalisis pengaruh budaya organisasi secara langsung dan tidak langsung terhadap prestasi kelja pegawai; 3) menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kelja pegawai; 4) menganalisis pengaruh kompetensi secara langsung dan tidak langsung terhadap kinelja pegawai; 5) menganalisis pengaruh budaya organisasi secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai; 6) menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai; serta 7) menganalisis pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 40, karena populasi kurang dari I 00 maka populasi langsung menjadi sampel atau dengan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan path analisis untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung, serta diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan F. Dari pengujian path analisis yang dilakukan, basil penelitian menunjukan bahwasanya Kompetensi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja (Y) dan Kinerja (Z) pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Dimana berdasarkan basil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya kompetensi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap prestasi kerja (Y) dan Kinerja (Z), begitu pula prestasi kerja (Y) juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja (Z). Hal ini menjelaskan bahwasanya Kompetensi dan Budaya organisasi yang baik mempunyai pengaruh positif dalam rangka meningkatkan prestasi keija pegawai yang berimplikasi terhadap peningkatan kerja pegawai pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Bungo.

Actions (login required)

View Item