Maksum, (2016) Upaya yang Dilakukan PEMDA dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pelayanan Administrasi Perkantoran di Kecamatan Samudera Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42961.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Abstract
Organisasi merupakan sarana kegiatan orang-orang dalam usaha mencapai tujuan. Untuk melaksanakan dan mencapai suatu tujuan tersebut, maka diperlukan sumber daya manusia. Untuk itu dibutuhkan beberapa usaha atau strategi yang dapat mengembangkan beraneka ragam pengetahuan setiap elemen yang ada di dalam organisasi tersebut. Salah satunya adalah melakukan pembinaan. Pcmbinaan kepegawaian menyangkut dua hal pokok yang melingkupinya. Selain mclakukan pembinaan, Setdakab Aceh Utara juga perlu membuat strategi untuk mcnyeimbangkan beban kerja setiap unit kerja. Adapun tujuan penelitian ini ad al ah untuk menganalisis strategi pelaksanaan pembinaan staff PNS agar prestasi kerja meningkat. Untuk menganalisis menyeimbangkan beban kerja antar unit di Sektretariat Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa Bentuk-bentuk pembinaan di Setdakab Aceh Utara meliputi : pemberian orientasi umum berupa pemahaman tupoksi pcgawai dan pengarahan oleh pimpinan, memfasilitasi kebutuhan rutin pegawai, mensosialisasikan petunjuk teknis hingga ke tingkat pclaksana dan mengikutsertakan pegawai di dalam bimtek dan diklat yang relevan dcngan tupoksi. Mcnyeimbangkan beban kerja di Setdakab Aceh Utara dapat dilakukan dcngan: (a) Deskripsi pekerjaan dari masing-masing pegawai pada unit ke1ja Setdakab Aceh Utara. b) Waktu ke1ja efektif yang dimiliki oleh pegawai pada Sctdakab Acch Utara adalah 1.440 jam dengan hari kerja dari Senin sampai Jum'at sejak pukul 07.30 sampai dengan pukul 15.30. (c) Setiap jabatan pegawai sudah dihitung beban ke1ja berdasarkan waktu kerja efektif. Secara umum total beban kerja yang dimiliki setiap pcgawai memiliki standar diatas waktu produktif yang ditetapkan oleh pemerintah.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42961.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | strategy, coaching, human resource planning, workload and job Performance, strategi, pembinaan, perencanaan SDM, beban kerja dan prestasi kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 09 Jul 2018 08:52 |
| Last Modified: | 07 Feb 2019 03:03 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7396 |
Actions (login required)
 |
View Item |
