Welly, Fedrian (2016) Pengaruh Insentif Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada BAPPEDA Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42960.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap dan menganalisis pengaruh insentif dan etos kerja terhadap efektivitas kerjapegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Masalah dalam penelitian ini ( 1 ). Adakah pengaruh pemberian insentif terhadap efektivitas kerja Pegawai pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara? (2). Adakah pengaruh etos kerja pegawai pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara? (3). Adakah pengaruh pemberian insentif dan Etos kerja terhadap Kerja Pegawai Pada Bapeda Kabupaten Aceh Utara. Sedangkan hipotesis yang diajukan terdapat pengaruh pemberian insentif terhadap efektivitas kerja Pegawai pada Bappcda Kabupaten Aceh Utara. Terdapat pengaruh etos kerja pegawai pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Terdapat pengaruh pemberian insentif dan Etos kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bapeda Kabupaten Aceh Utara. Untuk menguji hipotesis itu, metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan mengambil sampel. Kemudian, data ditabulasi dan di analisis menggunakan analisis jalur dengan alat bantu komputasi SPSS versi 18.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pcngaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan yaitu pengaruh insentif dan etos kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Kemudian jika dilakukan perhitungan koefisien determinasi R.square atau R2 sebesar 0,395 artinya 39.5% variasi variable insentif (Xl), etos kerja (X2) dapat menerangkan terhadap efektivitas kerjapcgawai Bappeda Kabupaten Aceh Utara sebesar 39.5%. Sedangkan sisanya 60.5% dijelaskan oleh variabel residualnya atau variabel lain yang tidak diteliti (epsilon)dalam penelitian ini, misalnya budaya kerja, pengawasan sarana dan prasana dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42960.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | incentives. work ethic and employee effectiveness,insentif, etos kerja dan efektivitas kerja pegawai. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3142 Incentives (Insentif) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 11 Jul 2018 02:19 |
| Last Modified: | 11 Jul 2018 02:19 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7397 |
Actions (login required)
 |
View Item |
