Pengaruh Pengalaman dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum di Kabupaten Kaur

Adrian, Endang (2016) Pengaruh Pengalaman dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum di Kabupaten Kaur. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42859.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview

Abstract

Pengalaman kerja akan mempengaruhi kinerja karena semakin lama seseorang bekerja pada bidang tertentu maka semakin berpengalaman. Selain pengalaman kerja, kecerdasan emosional juga merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kecerdasan emosional yang ada pada diri setiap individu keluar dengan sendirinya tanpa adanya pengaruh dari luar dan setiap individu tersebut sudah ad.a dorongan untuk melakukan sesuatu. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kaur. Responden dalam penelitian ini adalah 65 orang pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kaur. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji hipotesis uji t dan uji f. Hasil pengujian regresi berganda yaitu Hasil pengujian regresi berganda Y = 0,455 X1 + 0,475 X2, berdasarkan persamaan tersebut dapat dilihat bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah variabel kecerdasan emosional dengan koefesien regresi sebesar 0,475. Selanjutnya variabel pengalaman dengan koefesien regresi sebesar 0,455. Hasil uji simultan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka HO ditolak dan Ha diterima, antara pengalaman dan kecerdasan emosional mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sarna terhadap variable terikatnya yaitu kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis secara partial diperolah hasil pengujian pengaruh pengalaman terhadap kinerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 tersebut menunjukkan bahwa pengalaman memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian hipotesis antara kecerdasan emosional dan kinerja memiliki signifikansi sebesar 0,000< 0,05, nilai signfikan lebih kecil dari 0,05 tersebut menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil koefesien determinasi yang diperoleh sebesar 0,755. Hal ini berarti pengalaman dan kecerdasan emosional mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 75,5% sedangkan sisanya 24,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item