Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum dr. Abdul Rivai

Supriadi, Hendry (2017) Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum dr. Abdul Rivai. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43085.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (2MB) | Preview

Abstract

Nilai Indek Kepuasan Masyarakat tahun 2015 terdapat beberapa tingkat urgensi unsur layanan masih terdapat beberapa point yang perlu mendapat tindak lanjut untuk peningkatan terhadap pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah dr Abdul Rivai.penelitian bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh kompetensi kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai rumah sakit umum dr. Abdul Rivai. Penelitian ini adalah penelitian diskriptif analitik, Pengambilan data menggunakan rancangan cross sectional,yaitu penelitian yang memberikan informasi mengenai situasi yang ada dengan cara mengamati anatara variabel bebas dan terikat secara bersama sama. Metode pengumpulan data secara kuantitatif dengan sampel stratified random sampling yaitu pada populasi pejabat di lingkungan pegawai RSUD dr Abdul Rivai berjumlah 34 orang. Pengan1bilan sampel menggunakan jumlah populasi karena subyeknya kurang dari seratus. Hasil dari penelitian faktor kompetensi kepemimpinan dan motivasi mempunyai hubungan yang signifikan secara statistik (p<0,05) terhadap kinerja pada pegawai Rumah Sakit Umum Daerah dr Abdul Rivai, artinya kompetensi seseorang mempunyai peran penting terhadap kierja pegawai dalam melaksanakan tugas sehari hari. Di sarankan Pimpinan secara simultan hams meningkatkan kinerjanya dengan melibatkan bawahan secara demokratis memberikan keleluasaan bawahan dalam mengembangkan karir dan secara terusm enerus mendorong dan memberikan motivasi bawahannya melaluipembekalan diklat-diklat kepemimpinan dan Untuk pendelegasian tugas dan tanggungjawab bawahan perlu diperhatihan Kompetensi yang dimiliki oleh setiap aparatur sehingga kewenangan dan tanggungjawab yang diberikan oleh atasan akan terlaksana dengan baik

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43085.pdf
Uncontrolled Keywords:	kompetensi kepemimpinan, motivasi dan kinerja, leadership competencies, motivation and performance
Subjects:	300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 610-619 Medical and Medicine Science (Ilmu Kedokteran dan Ilmu Pengobatan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	13 Nov 2018 08:43
Last Modified:	13 Nov 2018 09:27
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7578

Actions (login required)

View Item