Pengaruh Remunerasi, Dorongan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Tata Kelola Serta Kinerja Organisasi (Studi Kasus di Lingkungan Badan Keamanan Laut Republik Indonesia)

Widiatmoko, Bambang (2016) Pengaruh Remunerasi, Dorongan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Tata Kelola Serta Kinerja Organisasi (Studi Kasus di Lingkungan Badan Keamanan Laut Republik Indonesia). Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
 Text
43075.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi, dorongan kerja dan disiplin kerja terhadap tata kelola serta kinerja organisasi Badan Keamanan Laut Republik Indonesia. Metode penelitian deskriptif kuantitatif, sample penelitian 100 pegawai Bakamla, Instrumen angket menggunakan skala model Likert Hasil uji hipotesis; pengaruh remunerasi Dorongan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Tata Kelola, secara simultan sangat kuat. Hasil Koefisien regresi berganda ; variabel Remunerasi (Xt) memiliki persepsi yang kuat, variabel Dorongan Ketja (X2) memiliki pengaruh cukup kuat Disiplin Kerja (X3) memiliki pengaruh sangat kuat Pengaruh Tata Kelola Terhadap Kinerja Organisasi cukup kuat. Sehingga Hipotcsis alternatif ( Ha ) yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif dan signitikan antara Remunerasi, Dorongan kerja dan Disiplin kerja terhadap Tata Kelola serta Kinerja Organisasi di Lingkungan Badan Keamanan Laut Republik Indonesia terbukti benar. Dari data hasil analisis tersebut , disimpulkan bahwa : Dorongan kerja mempunyai pengaruh paling rendah terhadap tata kelola dan menjadi Prioritas untuk ditingkatkan, serta menjadi program utama untuk dilaksanakan oleh Manajemen agar pengaruhnya menjadi kuat terhadap perbaikan dan peningkatan Tata Kelola. Sedangkan Variabel Tata Ketola merupakan variabel yang mcnjadi Misi Organisasi, karena mempunyai peranan penting untuk terus diperbaiki dan disempurnakan, agar dapat meningkatkan Kinerja Organisasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43075.pdf
Uncontrolled Keywords: remunerasi, Dorongan Ketja, Disiplin Kerja, Tata Kelola, Kinerja Organisasi, Remuneration, Work incentive, Work discipline, Governance, Organization Performance
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 13 Nov 2018 09:38
Last Modified: 13 Nov 2018 09:38
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7579

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.