Hadiwijaya, Eka (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Abdul Rivai Kabupaten Berau. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43064.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (9MB) | Preview |
Abstract
Rumah Sakit Umum Daerah dr. Abdul Rivai merupakan satu-satunya Rumah Sakit yang ada di wilayah Kabupaten Berau, dan memiliki sekitar 600 orang pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengtahui gaya kepemimpinan Direktur Rumah Sakit, hubungan gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai, serta pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metode analisa yang di gunakan adalah uji validitas, uji reabilitas dan regresi Iogistik. Data diperoleh dari penilaian pegawai terhadap pemimpinnya dengan menggunakan kuisioner yang telah disediakan rnenurut skala Likert. Hasil yang diperoleh adalah terdapat pegawai dengan kinerja tinggi sebesar 44,67% dan berkinerja rendah sebesar 55,33%. Sebagian besar pegawainya menilai gaya kepemimpinan Direktur adalah non demokratis (sebesar 52,67%). Gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang signifikan atau sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan hasil chi kuadrat sebesar 44,53. Hasil penelitian ini juga memberikan gambaran pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kineija dengan rasio kecendrungan 11,67, artinya jika Direktur memiliki gaya kepemimpinan yang demokratis maka pegawai memilik kinerja tinggi dengan kecenderungan 11,67 kali lipat dibandingkan gaya kepemimpinan yang non demokratis.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43064.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan, Kinerja, Leadership style, Performance |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 14 Nov 2018 02:49 |
| Last Modified: | 14 Nov 2018 03:09 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7581 |
Actions (login required)
 |
View Item |
