Halijah, (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43004.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Kinerja organisasi tergantung dari kinerja individu. Faktor penting yang menentukan kinerja pegawai dan kemampuan organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan adalah budaya organisasi. Selain budaya organisasi, kinerja juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinelja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda dan Liugkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, (3) pengaruh kepuasan kelja terhadap kinelja pegawai Bappeda dan Liugkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, dan (4) pengaruh budaya organisasi secara tidak Iangsung berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara. Penelitian ini bersifat penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 41 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengtunpulan data dilakukan melali penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian iui menggtmakan strategi causal step dengan metode Baron dan Keuny (1986). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (2) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, (2) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kelja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, (3) kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara, dan (4) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43004.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja, kepuasan kerja, budaya organisasi, performance, job satisfaction, organizational culture |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 16 Nov 2018 07:36 |
| Last Modified: | 16 Nov 2018 07:36 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7599 |
Actions (login required)
 |
View Item |
