Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke

Sarbani, Ari (2016) Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43097.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (8MB) | Preview

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan rnisinya dikelola dan diurus oleh manusia. Untuk itu Sumber Daya Manusia perlu dikembangkan dan diperhatikan agar kualitas Sumber Daya Manusia tersebut dapat ditingkatkan, sehingga berdampak pada meningkatnya kinelja organisasi dimana Sumber Daya Manusia tersebut berada. Sumber Daya Manusia yang profesional dan berkualitas akan membentuk kinerja karyawan, baik individu maupun kelompok yang tinggi yang kemudian berdampak pada efektifitas organisasi secara keseluruhan. Persoalannya adalah bagaimana dapat menciptakan Sumber Daya Manusia yang dapat menghasilkan kinerja yang optimal sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasional secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 130 staf Bandara Udara Kelas I Mopah Merauke .Analisis data menggunakan regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Secara bersama-sama variabel kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasional memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap peningkatan Kinelja Pegawai Pada kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Dan Secara partial baik variabel kepemimpinan, motivasi serta komitmen organisasional menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Kinelja Pegawai Pada kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43097.pdf
Uncontrolled Keywords: Pengaruh, Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai, The Influence, The Leadership, The Motivation, The Organizational Commitment, The Performance Of Employees
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 21 Nov 2018 06:47
Last Modified: 21 Nov 2018 06:47
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7623

Actions (login required)

View Item View Item