Julianto, (2018) Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparat di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Reteh Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43326.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10MB) | Preview |
Abstract
Peningkatan kinerja sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting di dalam usaha memperbaiki pelayanan kepada masyarakat, sehingga perlu diupayakan secara terus menerus dan berkesinambungan dalam menghadapi tuntutan masyarakat. Untuk itu, dicari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja aparat dalarn penelitian ini dapat ditentukan oleh adanya kompetensi. Penentuan kompetensi yang dibutuhkan dapat dijadikan sebagai dasar bagi evaluasi kinetja kerja. Adanya motivasi yang menjadi dorongan yang akan menimbulkan basil kerja yang maksimal. Kemudian dalam organisasi yang memiliki budaya yang kuat akan bisa menjadikan pegawai bekerja dengan komitmen tinggi dan terpacu untuk mencapai tujuan organisasi. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal yakni hubungan yang bersifat sebab akibat antara variabel Independendan variabel dependen. Jumlah responden dalam penelitian berjumlah 94 orang diambil dari beberapa unit kerja yang berada pada Pemerintahan Kecarnatan Reteh. lnstrumen yang digunakan melalui kuesioner dengan analisis data menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dari basil pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dapat disimpulkan sebagai berikut: variabel kompetensi, diperoleh nilai thitung > t tabel ( 4.0 I 0 > 1.986), secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap kinerja aparat. Variabel motivasi, diperoleh nilai thitung > t tabel (2.722 > 1.986) berpengaruh terhadap kinerja aparat dan variabel budaya organisasi, diperoleh nilai thitung < t tabel ( 1.594 < 1.986) secara parsial tidak ada pengaruh terhadap kinerja aparat. Secara simultan diketahui Fhitung > F tabel (22.790 > 3.10), maka diketahui ada pengaruh kompetensi x1, motivasi X2 dan budaya organisasi X3 terhadap kinerja aparat di lingkungan pemerintah Kecarnatan Reteh Kabupaten Indragiri Hilir. Hal ini diperkuat dengan diperoleh angka R2 (R Square) sebesar 0.432 atau (43%). Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengarub varia bel independen terhadap variabel dependen sebesar 43%.
Actions (login required)
 |
View Item |
