Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparat di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Reteh Kabupaten Indragiri Hilir

Julianto, (2018) Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparat di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Reteh Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43326.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (10MB) | Preview

Abstract

Peningkatan kinerja sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting di dalam usaha memperbaiki pelayanan kepada masyarakat, sehingga perlu diupayakan secara terus menerus dan berkesinambungan dalam menghadapi tuntutan masyarakat. Untuk itu, dicari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja aparat dalarn penelitian ini dapat ditentukan oleh adanya kompetensi. Penentuan kompetensi yang dibutuhkan dapat dijadikan sebagai dasar bagi evaluasi kinetja kerja. Adanya motivasi yang menjadi dorongan yang akan menimbulkan basil kerja yang maksimal. Kemudian dalam organisasi yang memiliki budaya yang kuat akan bisa menjadikan pegawai bekerja dengan komitmen tinggi dan terpacu untuk mencapai tujuan organisasi. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal yakni hubungan yang bersifat sebab akibat antara variabel Independendan variabel dependen. Jumlah responden dalam penelitian berjumlah 94 orang diambil dari beberapa unit kerja yang berada pada Pemerintahan Kecarnatan Reteh. lnstrumen yang digunakan melalui kuesioner dengan analisis data menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dari basil pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dapat disimpulkan sebagai berikut: variabel kompetensi, diperoleh nilai thitung > t tabel ( 4.0 I 0 > 1.986), secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap kinerja aparat. Variabel motivasi, diperoleh nilai thitung > t tabel (2.722 > 1.986) berpengaruh terhadap kinerja aparat dan variabel budaya organisasi, diperoleh nilai thitung < t tabel ( 1.594 < 1.986) secara parsial tidak ada pengaruh terhadap kinerja aparat. Secara simultan diketahui Fhitung > F tabel (22.790 > 3.10), maka diketahui ada pengaruh kompetensi x1, motivasi X2 dan budaya organisasi X3 terhadap kinerja aparat di lingkungan pemerintah Kecarnatan Reteh Kabupaten Indragiri Hilir. Hal ini diperkuat dengan diperoleh angka R2 (R Square) sebesar 0.432 atau (43%). Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengarub varia bel independen terhadap variabel dependen sebesar 43%.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43326.pdf
Uncontrolled Keywords: Kinerja Aparat, Kompetensi, Motivasi, Budaya Organisasi
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 04 Dec 2018 04:10
Last Modified: 04 Dec 2018 04:10
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7717

Actions (login required)

View Item View Item