Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Indragiri Hilir

Wardani, Eka Rhanty (2018) Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43275.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (9MB) | Preview

Abstract

Rendahnya efektivitas layanan perizinan yang diselenggarakan oleh Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten lndragiri Hilir masih belum maksimal. Hal ini terlihat dari prosedur dan persyaratan yang masih berbelit-belit dan memberatkan masyarakat terutama waktu penyelesaian izin yang tidakjelas, sehingga masih banyak praktik percaloan. Fenomena ini menunjukkan keterbatasan kemampuan pemerintah dalam mengoptimalkan peran kepemimpinan dalam organisasi pelayanan publik yang dinilai dari kemampuan memimpin, kompetensi pegawai dalam mengolah pekerjaan serta faktor pemberi semangat dalam hal ini kompensasi yang diberikan kepada pegawai agar meningkatkan kinerja layanan yang telah ditetapkan atau target yang telah ditentukan. Untuk itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apa kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinelja pegawai Jasa Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten lndragiri Hilir. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan prosedur pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner atau angket dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Indragiri Hilir sebanyak 65 orang yang diambil Tahun 2017 menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan melalui pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Berdasarkan pengolahan data kuesioner melalui uji statistik dapat disimpulkan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pacta Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Indragiri Hilir dengan perolehan nilai t hitung > t tabel (2.906 > 1.998) dengan sig. 0.005. Sedangkan secara simultan (bersama-sama) dilihat hasil uji F pada penelitian ini didapatkan nilai F hitung sebesar 6.130 dengan signifikansi sebesar 0.001. Dengan demikian kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersamasama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Indragiri Hilir. Hal ini diperkuat hasil koefisien determinasi (R2) yang merekomendasikan persentase sumbangan pengaruh variabel sebesar 19% yang dapat menjelaskan pengaruh variabel yang diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43275.pdf
Uncontrolled Keywords: Kinerja Pegawai, Kepemimpinan, Kompetensi, Kompensasi, Employee Performance, Leadership, Competence, Compensation
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 04 Dec 2018 09:17
Last Modified: 04 Dec 2018 09:17
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7727

Actions (login required)

View Item View Item