Murni, (2018) Analisis Karakteristik Organisasi, Karakteristik Pekerja, Karakteristik Lingkungan dan Karakteristik Manajemen terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43359.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis karakteristik organisasi, karakteristik pekerja, karakteristik lingkungan dan karakteristik manajamemen yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten lndragiri Hilir. Hal yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah menurut pengamatan diketahui bahwa dalarn upaya peningkatan efektivitas kerja di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten lndragiri Hilir setiap pegawai memiliki komitmen organisasi yang berbeda, tidak semua pegawai mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan organisasi dan masih adanya pegawai yang belum mampu meninggalkan kebiasaan-kebiasaan buruk atau budaya-budaya tidak baik. Sehingga hal ini sering menimbulkan permasalahan khususnya dalam penyelesaian tugas menjadi tidak efektif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu suatu penulisan yang mengambarkan keadaan yang sebenarnya tentang objek yang diteliti, menurut keadaan yang sebenarnya pada saat penelitian langsung. Dengan demikian, maka penelitian ini akan mencoba menjabarkan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai Di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten lndragiri Hilir. Sebagaimana analisis yang telah dilakukan berdasarkan wawancara dengan informan maka dapat disimpulkan bahwa karakteristik organisasi bel urn memadai dilihat dari penempatan, kemarnpuan dan pengetahuan pegawai yang menduduki jabatan pada struktur organisasi. Karakteristik pekerja cukup memadai, dilihat dari perbedaan kemampuan pegawai dilihat dari pengetahuan, keterampilan, inisiatif, komitmen kerja, pemahaman tupoksi, kecepatan kerja, keakuratan pekerjaan dan kerja sama pegawai. Karakteristik lingkungan dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan tugas pegawai dipengaruhi oleh karakteristik organisasi internal dan eksternal organisasi. Karakteristik manajemen mengenai mekanisme pekerjaaan dalam pengambilan keputusan dipengaruhi oleh rentang kendali berkaitan dengan jumlah bawahan yang dapat dikendalikan secara efektif oleh seorang pimpinan dalam organisasi.
Actions (login required)
 |
View Item |
