Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening

Fathurrahmi, (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43282.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (9MB) | Preview

Abstract

Kinerja tenaga kependidikan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawabnya dalam menunjang penyelenggaraan pendidikan. Politeknik Negeri Ketapang merupakan perguruan tinggi negeri baru dimana kinerja tenaga kependidikannya masih rendah dan belum memuaskan, hal ini diduga karena budaya organisasinya yang belum berjalan baik, masih dalam penyesuaian dari budaya semula yakni perguruan tinggi swasta menjadi perguruan tinggi negeri. Kompetensi tenaga kependidikan belum cukup untuk menangani pekerjaan administratif dan belum sesuai dengan bidang tugas yang dikerjakan. Di sisi lain, tenaga kependidikan masih belum merasa puas dengan statusnya yang belum PNS padahal institusinya sudah alih status menjadi perguruan tinggi negeri, serta memiliki komitmen yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Objek dalam penelitian ini adalah tennga kependidikan yang bekerja di Politeknik Negeri Ketapang dengan ukuran sampel sebesar 105 orang menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, serta komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun dalam penelitian ini budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43282.pdf
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja pegawai, organizational culture, competence, job satisfaction, organizational commitment, employee peiformance
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 06 Dec 2018 08:56
Last Modified: 06 Dec 2018 08:56
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7749

Actions (login required)

View Item View Item