Susanto, Dedi (2018) Pengaruh Pemberian Kesejahteraan Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Ketapang. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43264.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Abstract
Pemberian kesejahteraan pegawai maupun disiplin kerja merupakan faktor penting dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja di lingkungan sekretaris daerah kabupaten Ketapang. Fakta di lingkungan pemerintab kabupaten Ketapang bahwa banyak pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan tidak tepat waktu. Pekerjaan ini memerlukan kesadaran, kedisiplinan, sikap positif, menerima secara tanggung jawab agar organisasi berjalan dengan efektif. Mempertimbangkan adanya kebutuhan disiplin tinggi di sini maka pemerintah kabupaten Ketapang perlu menghargai hal tersebut. Penghargaan ini diberikan dalam bentuk penghasilan tambahan yang telah diputuskan dalam Peraturan Bupati No. 25 Tahun 2015 Peraturan Bupati Ketapang No. 1 Tahun 2016 tentang tambahan penghasilan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan pemerintah kabupaten Ketapang. Tujuan dari penelitian ini adalah secara umum untuk mengetahui: 1) Pengaruh pemberian kesejahteraan pegawai terhadap kepuasan kerja di lingkungan sekretariat daerah Ketapang; 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja di lingkungan sekretariat daerah Ketapang; 3) Pengaruh pemberian kesejahteraan dan disiplin kerja secara simultan kepuasan kerja di lingkungan sekretariat daerah Ketapang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian korelasional yang bersifat causal. Populasi sebanyak 156, sampel diambil dengan menggunakan teknik snowball sampling hingga sebanyak 50 orang. Alat pengumpulan data yaitu kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian: 1) Terdapat pengaruh signifikan dan positif pemberian kesejahteraan pegawai terhadap kepuasan kerja di lingkungan sekretaris daerah kabupaten Ketapang; 2) Terdapat pengaruh signifikan dan positif disiplin kerja terhadap kepuasan kerja di lingkungan sekretaris daerah kabupaten Ketapang; 3) Terdapat pengaruh signifikan dan positif pemberian kesejahteraan dan disiplin kerja secara simultan kepuasan keija di lingkungan sekretaris daerah kabupaten Ketapang.
Actions (login required)
 |
View Item |
