Pengaruh Kompetensi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Ketapang dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Suryanto, (2018) Pengaruh Kompetensi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Ketapang dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43423.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (20MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah kabupaten Ketapang, dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif explanatory. Data diperoleh melalui observasi, wawancara dan kuesioner, dengan objek penelitian pegawai badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten Ketapang. Instrumen menggunakan skala Likert. Analisis data dengan mengunakan analisis jalur (path analysis). Hasilnya menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43423.pdf
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Competence, Organizational Climate, Job Satisfaction
Subjects:	300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan) 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.621598 Indonesian Worker (Pekerja dari Indonesia) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	13 Dec 2018 02:13
Last Modified:	12 Dec 2023 03:07
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7813

Actions (login required)

View Item