Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara

Setiadi, Rakhmat (2017) Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43378.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (7MB) | Preview

Abstract

Dari keseluruhan sumber daya yang tersedia dalam suatu organisasi, baik organisasi publik maupun swasta. Sumber daya manusia menempati posisi yang sangat penting bagi instansi untuk bisa menjawab kesulitan atau tantangan yang ada. Kualitas sumber daya manusia yang unggul dan kompeten dapat mempertahankan instansi dari kesulitan yang dialami, bahkan sumber daya manusia ini merupakan salah satu faktor yang dominan di dalam meningkatkan kinerja dan membuat instausi dapat berkembang dengan baik. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable kompetensi terhadap kinerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka hO ditolak dan ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi F = 0,000 lebih kecil 0,05 maim H0 ditolak dan Ha

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43378.pdf
Uncontrolled Keywords: pelatihan, kompetensi dan kinerja pegawai, training, competency and performance of employees
Subjects: 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2592 Training (Pelatihan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 17 Dec 2018 05:57
Last Modified: 04 Jan 2019 09:26
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7833

Actions (login required)

View Item View Item