Implementasi Analisis Jabatan di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara

Arifiyanto, Harry (2017) Implementasi Analisis Jabatan di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43291.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (10MB) | Preview

Abstract

Implementasi kebijakan analisis jabatan di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan belum sepenuhnya terlaksana secara optimal. Permasalahan Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi masalah yang belum sepenuhnya terwujud, salah satu penyebab utarnanya karena ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang diduduki. Penelitian ini bertujuan I) menganalisis implementasi kebijakan analisis jabatan di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan; 2) untuk menganalisis faktor-faktor kendala dalam implementasi kebijakan analisis jabatan; dan 3) merekomendasikan upaya dalam meningkatkan kualifikasi jabatan. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian diperoleh gambaran bahwa analisis jabatan di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan belum diimplementasikan seluruhnya secara optimal, indikasi tersebut dari segi deskripsi jabatan (job description) yang memuat ringkasan tugas, uraian tugas, bahan keJja, perangkat kerja dan hasil kerja dalam pelaksanaannya sebagian besar tidak sesuai dengan informasi jabatan. Informasi jabatan seperti bidang ilmu/jurusan pendidikan yang dirniliki dan kursns/diklat yang diikuti juga belum diterapkan sesuai spesifikasi jabatan (job specification). Faktor-faktor yang menjadi kendala implementasi kebijakan analisis jabatanjuga antara lain pemahaman terhadap tugas jabatan masih kurang memadai sehingga berdampak pada hasil keJja yang tidak optimal. Implementasi analisis jabatan belum seluruhnya diterapkan, dari sisi tingkat pendidikan, pengalaman keJja dan pangkat/golongan ruang dalam prakteknya sudah memenuhi kualifikasi jabatan. Saran untuk pengangkatan dalam jabatan harus mengikuti informasi analisis jabatan sehingga penempatan pegawai ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan dapat diimplementasikan sesuai dengan kualifikasi jabatan yang telah dipersyaratkan.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43291.pdf
Uncontrolled Keywords: implementasi, analisis jabatan, kompetensi, distribusi pegawai, implementation, job analysis, competence, employee distribution
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 170-179 Ethics, Moral Philosophy (Etika dan Filsafat Moral) > 174 Occupational Ethics (Etika Jabatan, Etika Profesi)
300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.306 Job Analysis (Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31424 Promotion - Personnel Management (Promosi Jabatan)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 20 Dec 2018 06:41
Last Modified: 02 Jan 2019 07:28
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7857

Actions (login required)

View Item View Item