Dampak Pemberian Penghargaan dan Hukuman terhadap Motivasi Kerja dalam Produktivitas Kerja Personil POLRES Bengkalis Polda Riau

Effendi, Toni Ariadi (2013) Dampak Pemberian Penghargaan dan Hukuman terhadap Motivasi Kerja dalam Produktivitas Kerja Personil POLRES Bengkalis Polda Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41583.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan dan hukuman terhadap motivasi kerja yang berdampak pada produktivitas kerja personil Polisi di POLRES Bengkalis Riau. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah personil polisi di POLRES Bengkalis Riau dengan jumlah sampel sebanyak 85 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang terdiri dari kuesioner dan hasil wawancara. Dan data sekunder berupa dokumen dan literature dari hasil studi pustaka. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu pemberian reward dan pemberian punishment, intervening variable yaitu motivasi kerja dan variabel terikat yaitu produktivitas kerja. Hasil analisis regresi berdasarkan uji T menunjukan variabel independen pemberian penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja dengan nilai sig. variabel penghargaan = 0.000 < 0.05. sedangkan pada variabel pemberian penghukuman nilai sig. = 0.260 > 0.05 sehingga secara parsial tidak signifikan mempengaruhi motivasi kerja personel polisi. Dari hasil uji F, kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan persamaan estimasinya :MOTIVASI = 2.050 +0.411*PENGHARGAAN + 0.105*PENGHUKUMAN sedangkan dari hasil uji regresi kedua, variabel motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas dengan persamaan estimasinya :PRODUKTIVITAS = 1.038 + 0.694*MOTIVASI Dapat disimpulkan bahwa pemberian reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja yang berdampak pada produktivitas kerja, sedangkan pemberian penghukuman tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi yang berdampak pada produktivitas kerja. Dari hasil penelitian ini disarankan agar disusun strategi yang tepat untuk dapat meningkatkan motivasi kerja personil polisi dengan memberlakukan system reward yang tepat dan menunjau kembali pemberlakuan aturan pemberian punishment.

Actions (login required)

View Item