Strategi Kepemimpinan Camat Dalam Meniogkatkan Kinerja Pegawai Kecamatan Messawa Kabupaten Mamasa Propinsi Sulawesi Barat

Sarra, Victor (2017) Strategi Kepemimpinan Camat Dalam Meniogkatkan Kinerja Pegawai Kecamatan Messawa Kabupaten Mamasa Propinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43226.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (10MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui strategi kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat dalam peningkatan kinerja pegawai di Kecamatan Messawa Kabupaten Mamasa. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, oleh karena itu yang menjadi instrument penelitian adalah peneliti dengan menggunakan panduan wawancara yang diharapkan dapat melengkapi data yang dibutuhkan untuk mengukur penerapan strategi kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat dalam peningkatan kinerja pegawai di Kecamatan Messawa Kabupaten Mamasa. Subyek penelitian adalah pegawai Kecamatan Messawa Kabupaten Mamasa Propinsi Sulawesi Barat. Data primer diperoleh dengan melakukan wawancara kepada nara sumber dengan menggunakan panduan wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur dan dokumen yang berhubungan dengan strategi kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat dalam peningkatan kinerja pegawai di Kecamatan Messawa Kabupaten Mamasa Propinsi Sulawesi Barat. Data dianalisis dengan menggunakan analisis data kualitatif. Hasil analisis data menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengambilan keputusan, pemberi perintah, pemberi motivasi dan perannya sebagai penyedia fasilitas pada kategori baik. Kemudian faktor pendukung melalui legitimasi, motivasi kerja, pendapatan/ Intensif, kepatuhan pegawai sedangkan faktor penghambat dalam penelitian ini ditemukan yaitu lingkungan kerja dan kemampuan pribadi.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43226.pdf
Uncontrolled Keywords: Strategi, Kepemimpinan dan Kinerja, Strategy, Leadership and Performance
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 25 Jan 2019 02:35
Last Modified: 23 Aug 2019 07:18
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7903

Actions (login required)

View Item View Item