Motivasi Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Mamasa

Ihwanto, (2017) Motivasi Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Mamasa. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43167.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (15MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui motivasi pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Mamasa dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat motivasi pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Mamasa. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, di mana subyek penelitian adalah pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Mamasa. Sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan melakukan wawancara kepada informan, sedangkan data sekunder diperoleh dari pengamatan dan dokumen yang berhubungan dengan motivasi pegawai dan faktor-faktor yang menghambat motivasi pegawai. Data di analisis dengan menggunakan analisis data kualitatif. Penelitian dilakukan dengan mengunakan pendekatan motivasi Dua Faktor Herzberg yakni motivasi instrisik dan motivasi ekstrinsik. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi instrisik yang dominan adalah pengakuan dan prestasi kerja, sedangkan motivasi ekstrinsik yang paling dominan adalah gaji/upah dan hubungan antar pribadi. Sedangkan yang menjadi kendala dalam peningkatan motivasi kerja pegawai adalah (a) sarana dan prasarana,(b)kompensasi serta ( c) sarana peningkatakan kapasitas diri pegawai. Penelitian ini merekomendasikan kepada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Mamasa, kiranya memperhatikan aspek pengakuan dan prestasi kerja, gaji/upah serta hubungan antar pribadi pegawai, karena hal ini menjadi motivasi utama pegawai dalam bekerja. Di samping itu,diharapkan adanya peningkatan kapasitas sarana/prasarana, peningkatan kompensasi kepada pegawai serta mengupayakan peningkatan kapasitas sumber daya manusia pada kantor ini.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43167.pdf
Uncontrolled Keywords: Motivasi instrisik dan motivasi ekstrinsik, Intrinsic motivation and extrinsic motivation
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 25 Jan 2019 02:43
Last Modified: 31 Jan 2019 09:31
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7904

Actions (login required)

View Item View Item