Pengaruh Perilaku Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Mamasa

Pelupessy, Novita (2017) Pengaruh Perilaku Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Mamasa. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43194.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (11MB) | Preview

Abstract

Pegawai publik yang dalam hal ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) dituntut untuk menjalankan tugas dan fungsinya memberikan layanan terbaik kepada masyarakat sesuai dengan standar operasional prosedur. Tanggapan yang disampaikan masyarakat atas layanan pegawai publik melekat erat dengan kinerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku kecerdasan emosional berupa kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi diri, empati dan kecakapan sosial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Mamasa, serta untuk mengetahui dan menganalisis perilaku kecerdasan emosional yang dominan berpengaruh terhadap pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Mamasa. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan populasi dan sampel penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Mamasa sebanyak 46 orang yang dijadikan sebagai responden (metode full sampling). Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini membuktikan dugaan hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima yaitu bahwa perilaku kecerdasan emosional berupa kesadaran diri, dan motivasi diri, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Mamasa, dan berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kecerdasan emosional berdasarkan motivasi diri yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Mamasa. Artinya pegawai dalam meningkatkan kinerja ditentukan oleh motivasi yang adadalam diri aparat berupa dorongan dalam hati untuk giat bekerja, hasrat untuk berprestasi, puas dengan pekerjaan yang ditekuni dan memanfaatkan identitas diri untuk berbuat yang lebih baik bagi organisasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43194.pdf
Uncontrolled Keywords: Kecerdasan Emosional dan Kinerja Pegawai, Performance, and Emotional Intelligence Behavior
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 25 Jan 2019 03:23
Last Modified: 31 Jan 2019 08:50
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7907

Actions (login required)

View Item View Item