Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton

Siruhu, La Ode (2017) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43176.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (18MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleb bagaimana pengembangan sumberdaya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai. Perlu disadari, bahwa untuk mengimbangi perubahan-perubahan dan kemajuan dalam berbagai aspek yang mempengaruhi beban kerja pimpinan dituntut tersedianya tenaga kerja yang setiap saat dapat memenuhi kebutuhan. Untuk itu, membuat seorang pimpinan harus dapat mengelola sumber daya-sumber daya secara efektif dan efisien terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dalam kondisi seperti ini, bagian kepegawaian juga dituntut harus selalu mempunyai strategi baru untuk dapat mengembangkan dan mempertahankan pegawai yang cakap yang diperlukan oleb suatu instansi, salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya meningkatan kinerja pegawai adalah dengan melalui pengembangan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap peningkatan kinerja pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton. Metode yang digunakan untuk mengetahui interaksi atau pengaruh antara variable pelatihan terbadap variable kinerja pegawai. Variabel bebas atau independent variable (X) dalam penelitian ini adalah pendidikan dan pelatihan sedangkan variable terikat atau dependent variable (Y) adalah kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kab. Buton. Data yang telah terkumpul kemudian dilakukan analisis untuk menjawab pertanyaan penelitian. Dalam melakukan analisis digunakan teknik regresi linear sederhana agar dapat menguraikan hubungan antara variable bebas dan variable terikat. Kegiatan penghitungan statistic memakai program SPSS (Statistical Package for Sosial Sciences) sehingga dapat diperoleh perhitungan statistik deskrptif. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan babwa pendidikan dan pelatihan pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton terdapat hubungan positif dan signifikan dan memberikan pengaruh yang sangat nyata terhadap kinerja pegawai dan dari hasil analisis korelasi antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja menunjukan bahwa nilai koofisien korelasi sebesar 0,516 hal ini memperlihatkan adanya hubungan atau korelasi yang sedang antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43176.pdf
Uncontrolled Keywords: Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diktat) Terbadap Kinerja Pegawai, Eduacation and Training Influence On Employee Performance
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 25 Jan 2019 06:25
Last Modified: 18 Feb 2019 03:00
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7917

Actions (login required)

View Item View Item